:: El problema del precio. Y otras cuestiones que vienen al caso.

Cuando una comunidad quiere contratar un servicio de Conserjería, siempre busca los presupuestos más baratos. Eso es una grave equivocación. Si bien hay que economizar precios -sobre todo en la época actual- ya que sería absurdo pagar más para obtener algo igual que és más económico, también hay que tener en cuenta que un precio desproporcionado puede tener diversas consecuencias.

Por lo tanto, lo idóneo es buscar el equilibrio entre un precio ajustado y una calidad razonable. Es absolutamente ilógico contratar un servicio a 8 euros la hora, cuando el propio cliente, quiere que el trabajador cobre 6. A eso habría que añadirle los gastos que supone la seguridad social, que lejos de fomentar la contratación, parece crear el efecto contrario. A ello hay que añadirle las sustituciones, posibles bajas, vacaciones, a las que todo trabajador tiene derecho, junto con días o periodos festivos -tales como puentes- que el cliente no quiere pagar pero si que quiere que sea asumido por la empresa. Así pués, con dicho panorama, la cosa se plantea dificil y muchas empresas recurren a las contrataciones 'recortadas'. O bien se tira de personal con ciertas bonificaciones, o se hacen contrataciones temporales -sin posibilidad en el tiempo, de sumar antigüedad, o incluso de menor jornada que la que se realiza-.

Esto, es desde el punto de vista de una empresa que presta el servicio. ¿Qué ocurre en el caso de que sea una comunidad la que asume directamente la contratación de una persona como Conserje? Pues que en este caso, se suman unos conceptos que generalmente, atañen a la figura del portero de toda la vida. La propia comunidad es la que tiene que hacer frente a vacaciones, sustituciones, seguros, etc., y la cosa se complica enormemente en caso de que exista una vivienda destinada al uso del portero... pero ese es otro tema, que trataremos más adelante.

En definitiva, situación dificil donde la crisis y las entidades que se llenan la boca con el tema de la creación de empleo, realmente hacen poco o nada para que exista una línea de procedimiento que beneficie a todas las partes. Trabajador, Empresa, Cliente.

Ardua tarea.